Diplomados

   

DIPLOMADO EN GESTIÓN LABORAL Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS 1º Versión

Formar profesionales líderes con sólidos conocimientos teóricos y prácticos en gestión laboral y dirección de empresas, capaces de aplicar estrategias efectivas para la administración del talento humano, el fomento de una cultura organizacional sólida y la toma de decisiones alineadas con el marco normativo y las particularidades del entorno empresarial boliviano.

  • Evaluar políticas de seguridad social a largo plazo, tanto públicas como privadas para toma de decisiones sobre planes de previsión eficientes a la realidad de trabajadores y empresa.
  • Evaluar políticas de seguridad a corto plazo, considerando financiamiento, prestaciones en dinero y especie, procesos administrativos en Seguridad Social.
  • Gestionar afiliaciones de seguridad a corto plazo (altas y bajas del Ente Gestor de Salud) tanto para el sector público como privado con un correcto proceso y aplicación que prevea sanciones de la entidad rectora.
  • Prever riesgos laborales, bajos, medios y altos que impactan en el desempeño normal, saludable y presupuestario de su institución.

Lic. Fidel Navarro Claros
Es abogado de la Universidad Católica Boliviana San Pablo, con estudios de Maestría en Derecho Tributario (tesis), Diplomado en Gobernabilidad y Gerencia Política; Diplomado en Administración de Negocios para Abogados; profesional con más de 20 años de experiencia en el asesoramiento tributario. En la actualidad, es socio fundador del estudio Inchauste & Navarro S.C.

Lic. Zulma Aliaga Arce
Abogada, titulada de la Univ. Mayor de San Andres; Maestría en Derecho Civil y Derecho Procesal Civil; Diplomado en Derecho Laboral y Seguridad Social; docente de Pregrado y Postgrado.

Lic. Juan Cristhian Mendoza Flores
Especialista en pensiones, experiencia en análisis financiero para su aplicación en toma de decisiones, amplia experiencia en liderazgo, elaboración de presupuestos para eventos de todo tipo, así como la elaboración de planillas y reservas para previsión ante distintos imprevistos.

Lic. Pablo Gustavo Aramayo Uria
Maestría en Preparación, Evaluación y Gerencia de Proyectos, Especialista en Preparación y Evaluación Social de Proyectos; mas de once años de experiencia en el área de Recursos Humanos.

Mario Fernando Pablo Llano Gandarillas M.Sc.
Maestría en Administración de Empresas, curso los diplomados en Desarrollo Humano Integral, Gerencia de Finanzas, Alta Gerencia; docente de Pre grado y Postgrado.

Rodrigo Hugo Avalos Quispe MBA.
Maestría en Administración de Negocios, Diplomado en Big Data y Machine Learning; Gestión Integral de Markting; Docente de Pregrado y Postgrado.

Modalidad: Virtual Sincrónico
Fecha Inicio: 1 de Julio del 2024
Horas certificadas: 400
Duración: 4 Meses
Horario: Lunes, martes y jueves de 19:00 a 22:00

Postgrado Unifranz

Contenido Académico

Módulo 1: FUENTES DEL ORDENAMIENTO LABORAL Y LA IDENTIDAD DEL DERECHO AL TRABAJO.

  • Concepto y enumeración de las fuentes
  • Las leyes
  • Los reglamentos
  • Los convenios colectivos
  • Sistema normativo del derecho del trabajo
  • La norma laboral
  • La aplicación de la norma laboral
  • Órganos de aplicación
  • Sistema de relaciones laborales
  • Relaciones laborales básicas; Representación de los trabajadores en la empresa y las Relaciones de seguridad social

Módulo 2: SEGURIDAD SOCIAL A CORTO PLAZO.

  • Generalidades de la Seguridad Social en Bolivia
  • Financiamiento de la Seguridad Social a Corto Plazo
  • Prestaciones en dinero y especie
  • Procesos administrativos en Seguridad Social
  • Obligación de los empleadores, trabajadores y beneficiarios
  • Régimen Legal de las asistencias familiares
  • Tipos de contratos en materia laboral
  • Cálculo e interpretación de los finiquitos
  • Planilla de Sueldos y Salarios, Gestora, Sedem, Ministerio de Trabajo
  • Beneficios Sociales

Módulo 3: SEGURIDAD SOCIAL A LARGO PLAZO.

  • Introducción a la Ley de Pensiones
  • Estado de Ahorro Previsional
  • Pensión de Vejez – Solidaria de Vejez
  • Pago de Compensación de Cotizaciones (SENASIR)
  • Pensión de Invalidez
  • Pensión por Muerte
  • Masa Hereditaria (enfocada en la Ley de Pensiones)
  • Gastos Funerarios – Funerales
  • Retiro Mínimo, Final y Temporal
  • Caducidad de Cobro
  • Consultores en el Sistema de Pensiones
  • Nuevas Disposiciones

Módulo 4: GESTIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL: EVALUACIÓN, DESARROLLO Y RECONOCIMIENTO.

  • Motivación
  • La naturaleza de la motivación
  • Teoría de las expectativas
  • Teorías de las necesidades
  • Motivación y compensación económica
  • Entorno, estrategia y métrica
  • Eficiencia y motivación en el puesto de trabajo
  • Estudio de métodos y la medición del trabajo
  • Evaluación del desempeño
  • Incentivos y participación en beneficios Sistemas de incentivos
  • Planes de reducción de costes
  • Distribución de los conceptos del salario
  • Las personas en las organizaciones
  • Calidad de vida laboral y bienestar psicológico
  • Equipos de trabajo y la dirección de reuniones

Módulo 5: PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.

  • Responsabilidades del empleado
  • La prevención de riesgos laborales en la empresa
  • Las obligaciones empresariales en materia preventiva
  • La obligación de seguridad
  • Obligaciones específicas del empresario
  • La evaluación de riesgos
  • La vigilancia de la salud
  • Utilización de equipos de trabajo y equipos de protección individual
  • Obligaciones de fabricantes, importadores y suministradores
  • El trabajador como titular de derechos y deberes en materia preventiva

Módulo 6: TALLER DE MONOGRAFÍA.

  • Introducción a la investigación Científica.

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