Generar a los participantes, competencias orientadas a la aplicación de los componentes de la Gestión de Personas, para generar competencias orientadas a alcanzar los mejores resultados para la organización desde una perspectiva integral y actualizada de la Administración de Recursos Humanos, Gestión del Talento Humano y actualmente Gestión de Personas.
- Realiza la planificación de personal alineada a la planificación corporativa
- Genera estrategias definiendo que tipo de reclutamiento y selección realizará en función de la realidad de la organización donde trabaja
- Desarrolla Programas de Capacitación sobre la base de la polivalencia o especialidad que quiere generar en el personal.
- Propone instrumentos de evaluación de desempeño para conocer los rendimientos del personal.
- Construye la planilla de sueldos, y genera políticas de remuneraciones para la organización.
- Propone actividades para generar el bienestar organizacional
Administración de Empresas, Ing. Comerciales, Economistas, abogados,