Diplomados

   

Diplomado Online en Gestión Del Talento Humano De las emociones a la felicidad organizacional 4.0 3ra. Versión

Desarrollar las habilidades de los participantes para que estén en condiciones de guiar los procesos clave relacionados con la gestión del talento humano, creando o aumentando valor en sus organizaciones y enfrentando el reto diario de buscar, administrar y retener trabajadores con las competencias requeridas que sustenten las estrategias empresariales buscando el bienestar organizacional y la gestión eficiente del conocimiento.

El presente programa de diplomado pretende lograr en los profesionales:

 

  • Fortalecer las habilidades para gestionar el talento humano de sus organizaciones por competencias.
  • Contar con los conocimientos necesarios para realizar el proceso óptimo de reclutamiento, selección e inducción de personal.
  • Identificar de manera clara las principales necesidades de capacitación del personal para desarrollar y potenciar sus conocimientos y habilidades, en la perspectiva de maximizar el beneficio de la organización.
  • Contar con los conocimientos para implementar remuneraciones justas para el empleado, a la vez de minimizar costos para la organización, evitando generar un clima laboral adverso.
  • Comprender de forma clara los conocimientos teórico–prácticos de la Legislación y Salud Laboral y Seguridad Social para proponer y aplicar soluciones ante los conflictos en las relaciones obrero-patronales, cumpliendo con los derechos y obligaciones que genera un contrato laboral y la normativa laboral vigente, velando siempre por el bien de la empresa.
  • Contar con las competencias para establecer de forma oportuna las estrategias de motivación y evaluación de desempeño, a fin de maximizar la contribución y el compromiso de los empleados.
  • Comprender la Felicidad Organizacional como una estrategia alineada con los objetivos y políticas organizacionales, donde la correcta gestión del bienestar empresarial producirá un aumento en los resultados en cinco frentes: rentabilidad, calidad de servicio, compromiso, excelencia operacional y bienestar laboral de los colaboradores.

Personas interesadas en actualizar sus conocimientos y habilidades aplicables a la gestión del Talento Humano, motivación y desarrollo organizacional, empresarial.

HORARIO: lunes y miércoles de 19:00 a 22:00, sábados de 09:00 a 13:00 

CARGA HORARIA: 300 horas académicas. 

DURACIÓN: Cuatro meses

INICIO: 23 de agosto 

INVERSIÓN: Bs 4900

Postgrado Unifranz

Contenido Académico

Módulo 1:
Gestión por Competencias
·         Implementación y gestión de recursos humanos por competencias

·         Diferencias entre competencias básicas, conductuales y técnicas.

·         La Inteligencia Emocional y otras competencias

·         Evolución de las competencias según los niveles jerárquicos

·         Diccionario por competencias

Módulo 2: Reclutamiento, Selección e Inducción ·         Reclutamiento de personal a nivel táctico y técnico

·         Elaboración de anuncios y head hunting (búsqueda de talentos)

·         Uso de las redes sociales en los procesos de reclutamiento y selección

·         Proceso de selección por competencias.

·         Entrevistas con la metodología STAR

·         Assessment Center

·         Programas de Inducción

Módulo 3:
Desarrollo y Capacitación
·         Detección de necesidades de capacitación

·         Métodos de capacitación

·         Elaboración de Planes de capacitación y tipos de evaluación de los eventos.

·         Proceso de desarrollo de personas

·         Modalidades de desarrollo

·         Planes de Carrera y Sucesión

·         Outdoor Training

Módulo 4:
Compensación, Beneficios y Legislación Laboral
.
·         Políticas y estrategias para la administración de compensaciones y beneficios

·         Proceso de medición de la equidad salarial interna y externa y su tendencia

·         Encuestas de remuneraciones, compensaciones y beneficios

·         Concepto y diseño de los sistemas de incentivos y de compensación variable

·         Conceptos de compensación no monetaria: prestaciones y beneficios

·         Principios del Derecho Laboral y ámbito de aplicación de la Ley General del Trabajo

·         Tipos de contratos laborales y civiles

·         Derechos y obligaciones emergentes del contrato laboral

·         Causas de suspensión y extinción de la relación laboral

·         Formas legales de despido

·         Efectos legales de la renuncia y el despido

Módulo 5: Liderazgo,  Cultura Organizacional y Motivación. ·         Principales Teorías.

·         Formas de Motivación a través de la Cultura Organizacional.

·         Ciclo Motivacional.

·         Incentivos y Cultura Organizacional.

·         Liderazgo y Motivación.

Módulo 6:
Bienestar y Felicidad Organizacional
·         Definición y principales características.

·         Teorías relacionadas.

·         Psicología positiva.

·         Felicidad en la organización.

·         Bienestar laboral y sus beneficios.

Módulo 7:
Gestión del Desempeño
·         Sistemas de evaluación de desempeño, como aplicar el mejor método de acuerdo a la estrategia de la organización

·         Diseño y desarrollo de una política del sistema de evaluación del desempeño

·         Diseño de objetivos bajo la metodología SMART, a ser aplicados en la Evaluación de Desempeño

·         Diseño de estrategias comunicacionales al momento de aplicar un Sistema de Evaluación de Desempeño.

·         La retroalimentación al cierre del proceso del Sistema de Evaluación de Desempeño

Competencias del Profesional

El graduado del Diplomado de Gestión del Talente Humano (De las Emociones a la felicidad Organizacional – 4.0) obtendrá las siguientes competencias:

 

  • Integra y aplica el enfoque de competencias laborales para establecer o rediseñar las políticas de talento humano de su organización.
  • Establece un proceso efectivo de reclutamiento y selección de personal, a través del cual la empresa pueda integrar a su planta laboral talento humano valioso y con alto potencial de desarrollo basado en competencias.
  • Desarrolla esquemas de incentivos que motiven al personal, que aumenten su productividad y que aumenten la eficiencia operativa y administrativa de su organización.
  • Compatibiliza las normas jurídicas con la gestión diaria en el ámbito de sus responsabilidades y domina la aplicación práctica en la administración de talento humano.
  • Aborda el rol de la capacitación, comunicación, gestión de clima y cultura desde el punto de vista de la gestión del conocimiento y la innovación empresarial.
  • Conoce, diseña e implementa indicadores de talento humano aplicables en la operativa diaria de su organización, generando valor agregado al negocio y facilitando la toma de decisiones en la gestión de personas.

Requisitos de Admisión

  1. Formulario de Admisión.
  2. Formulario de cumplimiento de normas y obligaciones establecidas por el POSTGRADO – UNIFRANZ.
  3. Certificado de nacimiento original (Estado Plurinacional de Bolivia).
  4. Fotocopia de Carnet de Identidad vigente.
  5. Fotocopia Legalizada o Fotocopia Simple del Diploma Académico.
  6. Currículum Vitae Actualizado.
  7. 4 Fotografías a color 3×3 con fondo azul.