Cursos y Talleres

   

Webinar Poder E Influencia Para Un Liderazgo Positivo

Actualizar a los participantes en los nuevos procesos y técnicas modernas de aplicación del liderazgo y aplicación de la “influencia positiva” en el marco de integración entre el estilo de liderazgo actual y el reconocimiento de nuevos líderes en la empresa como factor motivacional y de negociación.

Dotar a los cursantes de los conocimientos y las herramientas necesarias que coadyuven a los procesos motivacionales incentivando el liderazgo y de esta manera optimizar los procesos administrativos.

  • Diseñar, dirigir y definir el proceso organizacional para obtener ventaja mediante la influencia del medioambiente en el que las decisiones son tomadas y valorando las iniciativas.
  • Identificar cualquier desviación entre la dinámica de la organización y las condiciones del mercado externo.
  • Liderar la ampliación del alcance de su influencia mediante las otras gerencias, mejorando el estilo de liderazgo para sobrepasar los retos de liderar grupos dispersos de la organización.
  • Re-pensar la cultura organizacional para maximizar el talento, diversidad y desempeño del talento humano.
  • Desarrollar habilidades de influencia para el cambio de las dinámicas de poder.
  • Aprender como pensar de manera ágil en una nueva estrategia en circunstancias cambiantes.
  • Resolver pequeños conflictos en el momento preciso.

Sergio Gustavo Amatller Fernández

Master en Dirección de Empresas Multinacionales.

Master en Banca Corporativa.

Licenciado en Administración de Empresas.

Director Ejecutivo y Presidente en Serenity Bussines Facilitators Inc. – Canadá.

Representante Regional para Canadá en Faster Capital Inc. – Emiratos Árabes & Canadá.

Postgrado Unifranz

Fecha, Horario y Duración

Inicio: 23 de Mayo de 2022.

Duración: 1 Hora.

Modalidad: Webinar “FACEBOOK LIVE”

Horario: 20:00 pm a 21:00 pm

¿A QUIÉN VA DIRIGIDO?

Personas y profesionales de cualquier área, preferentemente en mandos medios y/o altos con conocimientos de inglés (Reading).